Een nieuw jaar brengt niet alleen nieuwe kansen, maar ook nieuwe regels. Zodra het vuurwerk de lucht in schoot en het nieuwe jaar begon, traden op 1 januari 2025 verschillende nieuwe wetten, regelingen en wijzigingen in werking. LexPower legt uit welke tien belangrijke aanpassingen zijn doorgevoerd en wat deze voor u betekenen.
1. Stijging minimumloon
Bent u 21 jaar of ouder? Dan profiteert u van de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2025, van €13,68 naar € 14,06 per uur. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van € 2.438,40,- bij een 40-urige werkweek. De stijging is het resultaat van een indexatie van 2,75%. Daarnaast wordt het minimumloon in 2025 nog een keer aangepast, met een tweede indexatie op 1 juli. De hoogte hiervan wordt in het voorjaar bekendgemaakt.
2. Huurverhoging
Vanaf 1 januari 2025 is het voor verhuurders mogelijk om de huurprijzen te verhogen, met een variatie per sector. De maximale huurverhoging voor de vrije sector is vastgesteld op 4,1%, terwijl de middenhuur sector tot 7,7% kan stijgen. In de sociale huursector is een verhoging van maximaal 5% toegestaan. Deze percentages zijn gekoppeld aan de cao-loonontwikkeling, wat betekent dat de huurprijzen pas mogen stijgen wanneer de inkomens ook zijn toegenomen.
Meer weten? Raadpleeg: Maximale huurverhoging vanaf 1 januari 2025: 4,1% voor vrije sector en 7,7% voor midden huur | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
3. Aanpassing WW-premie
Met de start van het jaar zijn er wijzigingen doorgevoerd in de toepassing van de WW-premie, die onderdeel uitmaakt van de verplichte werknemersverzekeringen die werkgevers betalen voor hun personeel. De premiepercentages blijven hetzelfde, maar de verdeling tussen de hoge en lage premie verandert. De hoge WW-premie van 7,74% geldt voor werknemers met flexibele contracten, terwijl de lage WW-premie van 2,74% van toepassing is op werknemers met een vast contract.
Een belangrijke wijziging is dat werknemers vanaf 1 januari 2025 minder WW-premie betalen voor overwerk. Waar vroeger de hoge premie van toepassing was, geldt nu de lage premie. Er is echter een limiet: werknemers met een vast contract mogen tot 30% extra uren werken tegen de lage premie. Als dit percentage wordt overschreden, geldt de hogere premie.
Meer weten over hoe de premiedifferentiatie WW werkt? Ga dan naar: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/personeel-en-loon/content/premiedifferentiatie-ww-lage-en-hoge-ww-premie.
4. Premiestijgingen voor Werkhervattingskas (WGA) en Ziektewet
In 2025 stijgen de premiepercentages voor de WGA (0,83%) en Ziektewet (0,50%) als gevolg van hogere uitkeringen en een grotere instroom van arbeidsongeschikten en zieke werknemers.
Voor werkgevers betekent dit hogere kosten, vooral in sectoren met veel uitkeringen of ziekmeldingen. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn, dragen zelf de kosten van ziekte of arbeidsongeschiktheid, wat vooral voor de Ziektewet geldt in de uitzendsector. Voor werknemers blijft de situatie in principe ongewijzigd, maar de hogere premies kunnen indirect invloed hebben op de loonkosten en werkgelegenheid binnen bepaalde sectoren.
5. Veranderingen in bijstands- en uitkeringsbedragen
De bijstands- en uitkeringsbedragen voor diverse sociale zekerheidswetten worden per 1 januari 2025 aangepast, afhankelijk van leeftijd en situatie. Dit betreft onder andere de Participatiewet, IOAW/IOAZ, WW, WIA, WAO, ZW, IOW, Wajong, AOW, Anw, en Toeslagenwet. Het minimumloon wordt ook verhoogd, wat invloed heeft op de hoogte van de uitkeringen. Diverse percentages en bedragen per leeftijdscategorie worden hierbij herzien. Hieronder een kort overzicht.
Participatiewet:
- Alleenstaanden: €1.345,45 (tot AOW-leeftijd)
- Gehuwden: €1.922,07 (tot AOW-leeftijd)
- AOW'ers: Alleenstaanden €1.501,07, Gehuwden €2.053,48.
IOAW/IOAZ:
- Gehuwden: €2.194,30
- Alleenstaanden: €1.697,32
WW, WIA, WAO, ZW, IOW: Verhoging van 2,73%, met een nieuw maximumdagloon van €290,67.
Wajong: Basisbedrag vanaf 21 jaar: €100,77/dag.
Voor meer informatie verwijzen wij naar het document: uitkeringsbedragen-januari-2025.pdf
6. Volledige handhaving op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst heeft het "Handhavingsplan arbeidsrelaties 2025" gepresenteerd, waarin wordt bevestigd dat vanaf 1 januari 2025 weer gehandhaafd wordt op schijnzelfstandigheid. Dit betreft geen wetswijziging, maar is relevant voor zowel zzp'ers als opdrachtgevers. De focus van de handhaving ligt op de opdrachtgever, niet de zzp’er.
Indien iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband, kunnen correcties, naheffingen en boetes volgen, met terugwerkende kracht tot vijf jaar. De Belastingdienst biedt hulpmiddelen zoals een keuzehulp en webmodule om de arbeidsrelatie te beoordelen. In 2025 worden geen vergrijp- en verzuimboetes opgelegd als de opdrachtgever actief de arbeidsrelatie kwalificeert. Bestaande modelovereenkomsten blijven tot eind 2029 geldig.
Meer weten? Raadpleeg: Vanaf 1 januari 2025 volledige handhaving op schijnzelfstandigheid | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
7. Aanpassingen MKB-winstvrijstelling
Bent u zzp’er of mkb-ondernemer en ondernemer voor de inkomstenbelasting? Houd er dan rekening mee dat de mkb-winstvrijstelling per 1 januari 2025 is verlaagd. Het percentage, dat ondernemers in staat stelt een deel van hun winst af te trekken van de belastinggrondslag, daalt van 13,31% naar 12,7%. De aanpassing is bedoeld om de belastingdruk voor ondernemers meer in lijn te brengen met de rest van het belastingklimaat in Nederland. Dit betekent dat de belastingvoordelen die ondernemers nu genieten, iets worden teruggeschroefd.
Voor meer informatie over deze wijziging, kunt u terecht op: Mkb-winstvrijstelling daalt naar 12,70% | Ondernemersplein
8. Wet Wagevoe
Per 1 januari 2025 is de Wagevoe van kracht, die de geschillenregeling voor aandeelhouders vereenvoudigt. Geschillen worden nu behandeld via een verzoekschriftprocedure bij de Ondernemingskamer in plaats van de rechtbank, wat de procedure versnelt. Ook worden de voorwaarden voor kapitaalverschaffers van beursvennootschappen om toegang te krijgen tot de enquêteprocedure verduidelijkt. Dit maakt de rechtsgang sneller en eenvoudiger, wat leidt tot efficiëntere conflictoplossing in het bedrijfsleven.
9. Nieuwe ontwikkelingen in bewijsrecht
De Wet vereenvoudiging en modernisering van het bewijsrecht treedt in werking vanaf januari 2025. Deze wet maakt het eenvoudiger voor partijen in civiele procedures om bewijs te verzamelen en in te dienen. Zo biedt de wet de mogelijkheid om verschillende bewijsverrichtingen, zoals een getuigenverhoor en een deskundigenonderzoek, in één verzoek bij de rechter samen te voegen, wat de efficiëntie bevordert. Verder wordt het inzagerecht verduidelijkt en krijgen gerechtsdeurwaarders de bevoegdheid om beslag te leggen op bewijsmateriaal. Ook versterkt de wet de rol van de rechter in het proces van waarheidsvinding, doordat deze meer ruimte krijgt om actief met partijen in gesprek te gaan.
10. Nieuw Woo-dasboard
Het Ministerie van BZK heeft een nieuw Woo-dashboard gelanceerd, dat inzicht geeft in de afhandeling van Woo-verzoeken bij ministeries. Woo-verzoeken zijn verzoeken op basis van de Wet open overheid (Woo), waarmee burgers informatie van de overheid kunnen opvragen om de transparantie te vergroten. Het dashboard is openbaar toegankelijk en wordt elk kwartaal geüpdatet. Het biedt informatie over het aantal ingediende en verwerkte Woo-verzoeken, bezwaren en hoger beroepen, dwangsommen en prestaties per ministerie. Via de website van Open Overheid kunt u meer leren over de Woo en zelf een verzoek indienen.
Al met al, met de veranderingen van 2025 in het vooruitzicht, is het belangrijk goed voorbereid te zijn. Of het nu gaat om het minimumloon, huurverhogingen of belastingmaatregelen, LexPower houdt u op de hoogte van de nieuwste juridische ontwikkelingen, zodat u het nieuwe jaar met vertrouwen tegemoet kunt treden.